AI在招聘领域是如何被应用的

在全球新冠疫情的肆虐下,AI与产业发生了前所未有的紧密结合,不仅在医疗、教育、交通、工业、服务等领域起到了重要作用,AI技术在人才招聘领域也被广泛使用,协助HR完成部分重复性、机械性工作,提升工作效率与价值。不少知名企业如可口可乐、联合利华、欧莱雅等已经开始在一些招聘场景中采用AI技术辅助面试。据不完全数据统计,在美国已有超过万求职者接受了AI面试。通过AI技术,人力资源领域或将经历技术变革,为企业解决招聘解决效率短板。目前AI技术在招聘领域可以分成三个内容分别是:构建人才画像、帮助筛选简历、完成初选面试。构建人才画像的方法论是以人才数据分析为核心,提取简历结构化的信息,把所需人才的特征描述出来简历生成标签,帮助企业分析简历。如今出现了很多新行业、新职位,HR要做到有效地甄选人才,势必会花费大量的时间和精力,引入AI来阅读岗位的信息和人的简历,通过深度分析去预测出大概什么样的人最适合去做什么样的工作,比如说毕业院校、工作经验、工作背景等等。通过AI技术对职位和简历进行解构,进行极速人岗匹配、提示风险点、挖掘潜在候选人等,HR在招聘过程中就不会那么盲目,可以大大提高招聘效率,简历达标率。有意思的是,AI还能帮助企业完成初选面试。前段时间各银行在第一轮初筛时采取的AI视频面试引起了网友的热议。候选人按照


转载请注明:http://www.heilongjiangbdfgy.com/afhhy/5297.html

当前时间:


冀ICP备2021022604号-1